Depuis le 1er septembre 2019, le Laboratoire Aguettant doit, comme toutes les entreprises de plus de 250 salariés, publier une note concernant l’égalité entre les hommes et femmes au travers de 5 indicateurs : 

• l’écart de rémunération femmes-hommes, 
• l’écart de répartition des augmentations individuelles, 
• l’écart de répartition des promotions, 
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 
• le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 
Le Laboratoire Aguettant obtient la note de 83 sur 100 en 2020.

Vous trouverez toutes les informations relatives à cet index en consultant : www.gouvernement.fr/index-de-l-egalite-femmes-hommes-comment-ca-marche